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Igualdad de oportunidades en las empresas
Igualdad de oportunidades en las empresas

Desde Emc2 Calidad queremos recordar que, con el inicio de este nuevo a帽o, entran en vigor nuevas obligaciones para las empresas en materia de igualdad:

  • En base a la Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y su modificaci贸n en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant铆a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci贸n, a partir del pr贸ximo 7 de marzo, todas las empresas con m谩s de 100 trabajadores en plantilla deber谩n elaborar un Plan de Igualdad. A partir del 7 de marzo de 2022, tambi茅n deber谩n tenerlo las empresas que tengan entre 51 y 100 trabajadores.
  • Seg煤n el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que entrar谩 en vigor el pr贸ximo 13 de abril, todas las empresas est谩n obligadas a contar con un registro retributivo anual de su plantilla. En dicho registro deber谩n constar, desagregados por sexo, los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de toda la plantilla (incluyendo personal directivo y altos cargos), clasificada por grupo profesional, categor铆a profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci贸n aplicable. Asimismo, en dicho registro se deber谩 calcular la media aritm茅tica y la mediana de las percepciones de cada uno de estos grupos y sexos.
  • A partir del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que entrar谩 en vigor el pr贸ximo 13 de abril, las empresas que est茅n obligadas a realizar un Plan de Igualdad, autom谩ticamente tendr谩n la obligaci贸n de incluir una auditor铆a retributiva en el mismo. La realizaci贸n de dicha auditor铆a retributiva implica que dichas empresas deber谩n contar con un sistema de Valoraci贸n de Puestos de Trabajo que permita evaluar objetivamente si el sistema retributivo cumple con la aplicaci贸n efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Las empresas que todav铆a no dispongan de Plan de Igualdad, deber谩n realizarlo directamente conforme a las nuevas estipulaciones. En caso de que ya tengan un Plan de igualdad vigente, deber谩n adaptarse a las nuevas obligaciones como m谩ximo hasta el 13 de abril de 2022.

 

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驴C贸mo puede ayudarte nuestro equipo consultor?

  1. Asesorar sobre las obligaciones en materia de igualdad.
  2. Elaborar el Plan de Igualdad de la empresa, ya sea una empresa o un grupo de empresas, incluyendo la auditor铆a salarial.
  3. Analizar el Plan de Igualdad vigente, definiendo si cumple con la nueva normativa y realizando los cambios pertinentes.
  4. Realizar la Valoraci贸n de Puestos de Trabajo de la organizaci贸n.
  5. Configurar el Registro Salarial de la empresa.
  6. Formar equipos en Sensibilizaci贸n de igualdad de oportunidades y Planes de Igualdad.
  7. Cuestionarios internos de clima laboral, con datos desagregados por sexo

La igualdad no es solamente una cuesti贸n de justicia o equidad, sino de oportunidad.

No dudes en consultarnos o solicitar asesoramiento personalizado para tu empresa. Env铆anos un correo a info@mc2calidad.com

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