22 Feb 22 de febrero – Día de la igualdad salarial

 

¿Sabías que el 22 de febrero ha sido el Día de la igualdad salarial en España? ¿Tienes alguna idea de por qué se fijó esta fecha?

 

Cuando lanzamos esta pregunta en las formaciones de Igualdad de oportunidades y Planes de igualdad que realizamos, los/as alumnos/as son realmente creativos/as, aportando gran variedad de respuestas. Por ejemplo: que si ese día hubo una manifestación importante, que si es el día en que murió un personaje ilustre, que si es el día en el que se aprobó una ley feminista… Pero, de momento, en ninguna de las formaciones que hemos impartido han dado en el clavo.

 

La respuesta es que en 2010 el Consejo de Ministros (en el Acuerdo 26/2/2010) aprobó el fijar esta fecha para simbolizar la brecha salarial en España. Y es que se calculó que, de media, una mujer debía trabajar hasta el 22 de febrero para cobrar lo mismo que habría cobrado un hombre el 31 de diciembre del año anterior. Según los datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2010 el salario medio bruto anual de las mujeres se situaba en los 19.735.22€, mientras que el de los hombres alcanzaba los 25.479.74€, resultando una brecha salarial de un 22.5%.

 

Seguramente esta afirmación te parecerá alarmante, exagerada o descabellada, e incluso habrás pensado que “han pasado 10 años, de manera que la brecha retributiva ya no debe ser tan grande”. Sin embargo, los datos reflejan una realidad muy diferente. Si analizamos los mismos datos del INE para el año 2017, nos encontramos con que el salario medio bruto anual de las mujeres fue de 20.607,85€ mientras que el de los hombres 26.391,84€, resultando una brecha de 22%. Es decir: apenas se redujo un 0.5% con el paso de 7 años.

 

¿Estamos ahora, en 2021, mejor que en 2017?

 

La respuesta tampoco es afirmativa. El Informe Global de Brecha de Género, elaborado por el Foro Económico Mundial en diciembre de 2019, reflejaba claramente que “las mujeres tardarán 257 años en tener las mismas oportunidades económicas que los hombres”. ¡Y ese cálculo se hizo sin el Covid-19! Con la crisis sanitaria, las diferencias de oportunidades entre hombres y mujeres no han hecho más que aumentar.

 

 

¿Qué podemos hacer cada uno/a de nosotros/as para contribuir a disminuir la brecha salarial?

 

En primer lugar, comenzar a concienciarnos de que la brecha sí existe y que es responsabilidad de todos/as el lograr reducirla. Y en segundo lugar, comprender que no se trata solamente de cumplir con la normativa (“porque lo dice la Ley”), sino de potenciar el valor de la igualdad en la estrategia empresarial. No solamente se trata de justicia, sino de oportunidad.

Según un estudio publicado por la Organización Internacional del Trabajo en mayo de 2019, las empresas más comprometidas con la igualdad logran mejores resultados, tienen acceso a más oportunidades comerciales y mejoran el clima laboral. Atendiendo a las estimaciones realizadas por el Banco de America con fecha de este mismo 2021, si la brecha de género desapareciera, se añadiría al PIB mundial entre 12 y 28 billones de dólares en 2025.

 

En Emc2 estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, tanto internamente como respecto a los servicios que ofrecemos.

Asesoramos a todo tipo de empresas sobre sus obligaciones en materia de igualdad, desarrollamos acciones formativas adaptadas a las necesidades detectadas, medimos la satisfacción de los recursos humanos de las empresas desde una perspectiva de género y ayudamos en el desarrollo e implantación de nuevas herramientas, tales como la valoración de puestos de trabajo, el Plan de igualdad, el registro retributivo y la auditoría salarial.

 

 

El cambio y el paso a una sociedad más justa e igualitaria está en manos de todos/as. Unamos nuestras fuerzas, para que los próximos 22 de febrero ya no tengan que simbolizar la brecha salarial.

 

 

Si deseas más información sobre este tema o un presupuesto personalizado, contáctanos al 971 905 456 o por email en info@mc2calidad.com