17 Ene Beneficios de formar a los trabajadores afectados por un ERTE

Hoy os recordamos sobre la posibilidad de formar a vuestros trabajadores afectados por un ERTE (total o parcial) y beneficiaros así de las exoneraciones en el pago de cotizaciones de TGSS de estos trabajadores.

Este beneficio se encuentra vigente para los ERTEs gestionados desde el 01 de noviembre de 2021 hasta el 28 de febrero de 2022, pudiendo finalizar los cursos formativos hasta el 30 de junio de 2022.

¿A qué tipo de exoneraciones podéis acceder?

Exoneraciones de cotizaciones TGSS del personal afectado por ERTEs (noviembre-diciembre 2021 y enero-febrero 2022)

Empresas con > de 9 trabajadores:

SIN PLAN DE FORMACIÓN: beneficio del 40% de exoneración en pagos TGSS

CON PLAN DE FORMACIÓN: beneficio del 80% de exoneración en pagos TGSS

Empresas de 1 a 9 trabajadores:

SIN PLAN DE FORMACIÓN: beneficio del 50% de exoneración en pagos TGSS

CON PLAN DE FORMACIÓN: beneficio del 80% de exoneración en pagos TGSS

También, con esta novedad normativa está previsto que la FUNDAE ponga a disposición de las empresas que se acojan al RD Ley 18/2021, un incremento de crédito para realizar formación bonificada, según la tipología de empresa:

• Empresas con 1-9 trabajadores: 425€ por cada trabajador en ERTE
• Empresas con 9-49 trabajadores: 400€ por cada trabajador en ERTE
• Empresas con >49 trabajadores: 320€ por cada trabajador en ERTE

Para acceder a estos beneficios ¿Qué requisitos debo cumplir?

Os lo contamos a continuación:

1. Presentar el expediente del nuevo trámite ERTE
2. Realizar la impartición durante la reducción de jornada o suspensión del contrato
3. Organizar las formaciones respetando los descansos legales y conciliación
4. Comunicar las formaciones a la RLT
5. Cumplimentar la declaración responsable a través del Sistema RED antes del cálculo de la liquidación de cuotas TGSS
6. Cumplimento de horas mínimas de formación

Para poder aplicar a las exoneraciones, toda la plantilla afectada por ERTEs deberá cumplir un mínimo de horas de formación, según la tipología de la empresa:

• Empresas con 1-9 trabajadores: 0 horas mínimas por trabajador en ERTE
• Empresas con 9-49 trabajadores: 30 horas mínimas por trabajador en ERTE
• Empresas con >49 trabajadores: 40 horas mínimas por trabajador en ERTE

¿Qué tipo de formación podréis ofrecer a vuestros trabajadores?

A diferencia de las formaciones bonificadas estándar, el RD Ley 18/2021 permite formar a los trabajadores en ERTE en diferentes áreas no relacionadas con su puesto de trabajo actual. Esto quiere decir, que, si a un trabajador del departamento de cocina de un hotel le interesa una formación de Excel, puede realizarla sin inconvenientes y la empresa aplicarse la bonificación del curso y acceder a la exoneración en el pago de TGSS.

La finalidad de esta excepción normativa radica en la intención de preparar a los trabajadores para una mejora de puesto dentro de la misma empresa o un cambio a otra empresa futuro.

Otro de los puntos destacables del RD Ley 18/2021 es que las formaciones que se impartan podrán realizarse en cualquiera de las modalidades admitidas por la FUNDAE: presencial, virtual, bimodal y teleformación, siendo esta última la más elegida por nuestros clientes por la libertad que ofrece a los participantes de los cursos de poder gestionar ellos mismos el ritmo de aprendizaje, horarios y tiempo de dedicación.

En EMC2 tenemos un amplio catálogo de formaciones en modalidad teleformación y la posibilidad de elaborar los planes de formación y cursos presenciales/virtuales totalmente personalizados, acordes a vuestras necesidades y la realidad de la empresa.

En los próximos días empezaremos a compartir en nuestras redes información sobre el contenido de los cursos más solicitados por nuestros clientes para formaciones de trabajadores en ERTE…

Si necesitáis más información sobre la normativa o sobre los cursos disponibles, contáctanos al 971 905 456 o por email en info@mc2calidad.com, estaremos encantados de asesorarles.