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  • Comunicaciones ITSS y las bonificaciones de formación 2021 ¿Qué debo hacer?

    ¿Has recibido una notificación de ITSS sobre bonificaciones mal aplicadas en 2021?

    ¡Tranquilo/a, no estás solo/a! Muchas empresas están recibiendo estas comunicaciones, pero no te dejes engañar.


    ¿Qué está pasando?


    Por estos días varios clientes que tienen contratados con nosotros el servicio de gestión administrativa de bonificaciones de formación nos han informado sobre la recepción de comunicaciones de ITSS sobre bonificaciones mal aplicadas durante el ejercicio 2021, a la vez que informan el importe reclamado + un recargo del 20% y solicitan el pago antes del 15 de septiembre de 2024 en una cuenta a nombre del SEPE (te adjuntamos una imagen de las notificaciones para que puedas identificarlas más fácilmente si las recibes).


    Tranquilo/a, aquí estamos para ayudarte.

    Desde EMC2 queremos transmitir calma, ya que dichas notificaciones no suponen una infracción, ni deuda con TGSS, debido a que no se ha iniciado el expediente liquidatorio (mediante acta de liquidación provisional), ni sancionador.
    Estas cartas tienen varios objetivos, como interrumpir el plazo de prescripción de cuatro años y un fin recaudatorio instando a las empresas bonificadas a que devuelvan la cantidad requerida realizando una transferencia a una cuenta del Banco de España, negando la posibilidad de defenderse con la presentación del recurso de alzada, lo que resulta contrario la Ley 39/2015 que garantiza la defensa de los intereses de las empresas y así se reconoce en varias sentencias judiciales del Tribunal Superior de Madrid.

    A diferencia de otras comunicaciones anteriores (sí, ITSS ya lleva varios años en los recurre a este tipo de comunicaciones, siendo las primeras por el ejercicio 2018) se ha incluido un párrafo en el que ellos mismos informan que en caso de impago se iniciará la actuación inspectora con la finalidad de generar el acta de liquidación/infracción según corresponda. Este aspecto no es menor, ya que nos indica que se basan en información proporcionada por el SEPE sin ningún tipo de comprobación previa en su rol de entidad inspectora.
    Cabe destacar que todos los clientes nos han informado que nos han consultado al respecto no han recibido la notificación previa del SEPE a la que hacen referencia el comunicado al descargar la documentación anexa en el CVS informado en la notificación.

    Nuestra recomendación es no pagar hasta que llegue el Acta liquidatoria provisional, en cuyo caso, se podrá alegar aportando los correspondientes justificantes que acrediten la correcta bonificación. Por supuesto, esta recomendación solo será válida en caso de que la bonificación no tenga fallos, caso contrario se deberá pagar pues no tendrá sentido alegar.


    Como siempre, desde EMC2 acompañamos a nuestros clientes en la gestión de estas comunicaciones, realizando el análisis de las irregularidades que detecta el SEPE en las bonificaciones aplicadas, colaboramos con las gestorías para la elaboración de respuestas, alegaciones y recursos de alzada según aplique. Este es nuestro compromiso con nuestros clientes que nos contratan formación bonificada, con el objetivo de aportarles tranquilidad y soporte para que estas cuestiones normativas os afecten lo menos posible.


    Si te encuentras en esta situación, llámanos y te asesoramos de forma personalizada.

  • El límite de aforo no es un impedimento para formarnos

    El límite de aforo no es un impedimento para formarnos

    La formación es la mejor arma que tenemos los empleados y las empresas para alcanzar una empleabilidad sostenible y facilitar los procesos de transformación. Momentos de crisis exigen un esfuerzo de todos para innovar, reinventarse y sobrevivir. Desde EMC2, somos conscientes de la situación actual y nuestra misión es ayudar a buscar soluciones para ser más eficientes.

     

    Todas las empresas disponen de un crédito para invertir en formación. Ahora es buen momento para saber qué crédito tengo disponible y valorar opciones que aporten productividad y valor a los servicios que ofrecemos. Diseñar un plan de formación sustentado en detección de necesidades de aprendizaje, valoración de recursos a disposición, revisión de competencias actuales y demandadas lo consideramos esencial. No tendría sentido organizar una formación sin que nos aporte algún valor, beneficio o retorno de la inversión.

     

    Las limitaciones de aforo hoy no son un impedimento, ya que podemos organizar la formación en un aula bimodal, de modo que parte de los asistentes estén participando de manera presencial (método tradicional) y otros estén conectados a la clase de manera telemática. Todos pueden interactuar entre sí y con el formador/a.

     

    La normativa vigente en material de formación bonificada facilita la organización de las acciones formativas de manera presencial, online o bimodal. La modalidad bimodal o aula espejo nos permite que la formación se realice a pesar de las posibles dificultades en materia sanitaria que nos podamos encontrar. Ahora, siempre que una persona acredite su participación (online o presencial) al 75% de las horas del curso, la empresa se podrá bonificar el importe correspondiente.

     

    Desde esta semana, ya está disponible en el aplicativo de FUNDAE una pestaña para indicar si la formación se imparte de forma presencial a una parte de los participantes mientras otra asiste de forma virtual. En estos casos, los reportes de asistencia de un grupo podrán ser listado de asistencia (en papel) y registros de asistencia telemático.

     

    Ambos archivos tenemos la obligación de conservarlos durante 4 años y deben estar disponibles para futuros procesos de seguimiento, al igual que el resto de documentación: recibí de diploma y material, cuestionarios, guía de contenidos.

     

    La modalidad bimodal es muy bien recibida por los centros de formación, se considera una respuesta de flexibilización de los procedimientos por parte de FUNDAE, en aras de hacer que la formación sea prioritaria y llegue a la mayor cantidad de trabajadores posible. Si tenemos los recursos, ¿por qué no invertirlos?

     

     

    Si deseas más información sobre esta modalidad o ayuda en la elaboración de planes de formación para tus trabajadores, contáctanos al 971 905 456 o por email en info@mc2calidad.com

  • Formación Bonificada – Novedades normativas 2021

    Formación Bonificada – Novedades normativas 2021

    El 25 de diciembre del 2020 se publicó una nueva resolución del Servicio Público Estatal por la que se establen, en su ámbito de gestión, medidas extraordinarias para hacer frente al impacto del COVID-19 en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, para la iniciativa de formación programada por las empresas. (Consultar BOE)

     

    El objetivo de esta resolución es mantener en vigor las medidas de carácter extraordinario establecidas en la resolución del 15 de abril del 2020 orientadas a la flexibilización de las condiciones en las que se imparte la formación profesional tras la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

     

    En 2021, permanecerá vigente el uso de aula virtual dentro de la modalidad presencial. La intención de esta medida era evitar la paralización de la actividad de formación a causa de las restricciones de aforo en las aulas, sin embargo, se reconoce que ha sido una medida que además ha facilitado la difusión de la formación a un mayor número de trabajadores más allá de la pandemia.

     

    Como novedad para este año, en el artículo 2 de la resolución se menciona la posibilidad de impartir formación utilizando una técnica de impartición bimodal (aula espejo) que permite al docente impartir la formación de forma presencial a una parte de los asistentes mientras que otra asiste de forma virtual, de forma que una parte de los participantes pueda estar en un aula y simultáneamente otra parte lo pueda hacer mediante aula virtual de forma simultánea.

     

    Con esta novedad, se nos abre otra puerta, en medio de la incertidumbre, para facilitar la puesta en marcha de planes de formación en las empresas. Apostar por la formación de nuestros equipos en tiempos de crisis es una estrategia acertada para facilitar la transformación que el entorno exige actualmente.

     

     

    No dejes escapar el saldo que tienes asignado para este año para formación bonificada.  Forma a tu equipo, nosotros te acompañamos.

     

    No dudes en consultarnos o solicitar asesoramiento personalizado para tu empresa. Envíanos un correo a info@mc2calidad.com

  • ¿QUÉ ES LA FORMACIÓN PROGRAMADA PARA LAS EMPRESAS?

    ¿QUÉ ES LA FORMACIÓN PROGRAMADA PARA LAS EMPRESAS?

    La formación programada por las empresas o “formación bonificada” es una subvención que tiene como objetivo principal ayudar a las empresas a incrementar la competitividad y productividad de sus empleados, a través de formación que desarrolle sus competencias y cualificaciones profesionales.

     

    Todas las empresas disponen de un crédito para financiar la formación de sus trabajadores, cuyo importe se obtiene al aplicar la cuantía ingresada por cada empresa en concepto de formación profesional, un porcentaje que anualmente se establece desde la administración.

     

    Dicha ayuda económica se aplica directamente como bonificaciones/descuentos a las cuotas sociales de la TGSS que mensualmente pagan las empresas.

     

    Las características principales de este beneficio son las siguientes:

     

    • Los destinatarios finales son trabajadores en activo, es decir, con alta en el Régimen General o con contrato del tipo fijo discontinuo.
    • La empresa bonificada es quien decide qué cursos impartirá a su plantilla y gestiona la contratación de la empresa formadora.
    • La empresa asume un porcentaje de la financiación a través del pago de los costes salariales correspondiente de los trabajadores que se formen dentro del horario laboral
    • Se puede bonificar cursos presenciales y online (teleformación).

     

     

    Beneficios de la formación programada para las empresas:

     

    • Mejora la cualificación profesional de sus trabajadores, dándole posibilidad de promoción interna.
    • Aumento de la competitividad de los trabajadores.
    • Incremento de la motivación y satisfacción del equipo.
    • Adaptación de los trabajadores a nuevas tecnologías y metodologías de trabajo.

     

     

    ¿A quiénes va dirigida esta subvención?

     

    1. Trabajadores en plantilla en el Régimen General (eventuales, fijos, o fijos discontinuos),
    2. Trabajadores de alta para la fecha de formación (mínimo 2 días antes) o trabajadores con contrato fijo-discontinuo vigente,
    3. Trabajadores autónomos: a partir de 2020 se implementará un procedimiento y normativa específica para estos casos. No disponible a febrero de 2020.

     

     

    ¿Qué tipo de cursos se pueden bonificar y qué duración tienen?

     

    El tipo de curso dependerá de la actividad desarrollada por la empresa y las necesidades puntuales de los participantes, ya que el objetivo final de estos cursos es mejorar las competencias y cualificaciones profesionales del trabajador. La duración de las acciones formativas se ajustará a los objetivos y contenidos del curso a impartir.

     

     

    ¿Cómo se calcula el crédito de formación?

     

    El crédito disponible para cada empresa variará en función de las cotizaciones que haya realizado durante el ejercicio anterior a la contingencia por formación profesional y la cantidad media de trabajadores.

    • 1 a 5 trabajadores: disponen de una cantidad mínima de 420 €.
    • 6 a 9 trabajadores: 100% de la cantidad cotizada.
    • 10 a 49 trabajadores: 75% de la cantidad cotizada.
    • 50 a 249 trabajadores: 60% de la cantidad cotizada.
    • 250 trabajadores en adelante: 50% de la cantidad cotizada.

     

    En EMC2 formamos y gestionamos las bonificaciones de los cursos que impartimos. Si tras leer el artículo tiene más dudas sobre el procedimiento, requisitos, su crédito o qué tipo de formación puede impartir a su plantilla, no dude en contactar con nosotros. Juntos elaboraremos un diagnóstico de las necesidades de su empresa y un plan de formación a medida.